Mapeo sobre Profesionales y Consultoría de Género en España

¡Hola!

Desde la Asociación Profesional de Consultoría de Género de España nos hemos puesto un objetivo ambicioso y sabemos que puedes ayudarnos a conseguirlo:

Queremos conocer cómo está el sector de profesionales que integran la perspectiva de género en nuestro país. 

Creemos que así podremos articular una red sólida entre todas nosotras y seguir creciendo.

Con esta encuesta queremos hacer visibles algunos aspectos básicos sobre las profesionales que trabajamos en este ámbito para poder compartirlo con vosotras en nuestro siguiente Encuentro Nacional (30 de junio de 2018 en Vitoria).

Esta encuesta se dirige a ti si una de tus principales actividades profesionales tiene que ver con la integración de la perspectiva de género, bien sea por cuenta propia o ajena, en cualquier ámbito de intervención, bajo el paraguas de una organización o como parte de una institución, como formadora o como asesora… ¡Nuestro sector es muy amplio y por eso queremos conocerlo mejor!

Puedes contestar la encuesta desde esta misma entrada o pinchando en este enlace.

No lo dudes, si conoces a más profesionales que encajen en este perfil, envíales el enlace de la encuesta, ¡cuanto más lejos lleguemos, más real será el mapa que obtendremos!

Muchas gracias por participar y apoyar esta iniciativa,

¡hasta pronto!

 

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Ayudas a entidades para Planes de Igualdad

Cada año, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades gestiona la concesión de ayudas a pequeñas y medianas empresas y otras entidades para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad.

Siguiendo el marco normativo nacional vigente, sólo las organizaciones con más de 250 personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad:

En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a las que se dirige el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad, con el alcance y contenidos establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral (Capítulo III, Art. 45.2, LO 3/2007).

Pero todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas están obligadas a respetar la igualdad y deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

 

Además, en los tiempos que corren, con los feminismos en auge y la sociedad demandando una evolución en términos de igualdad, ¿pueden arriesgarse las empresas y entidades a quedarse fuera de todas aquellas que están apostando claramente por integrar la perspectiva de género y favorecer la igualdad?

La fecha final para la presentación de solicitudes para las ayudas del año 2018 es el 23 de mayo, ¡todavía estáis a tiempo! Pincha aquí para obtener toda la información.

 

 

Motivos para definirte como Consultora de Género

Desde la APCGénero queremos apostar por un sector en auge tanto en nuestro país como en el ámbito internacional.

Sabemos que somos muchas las que nos dedicamos profesionalmente a aplicar la perspectiva de género en el desarrollo de nuestros servicios y productos para los clientes con los que trabajamos. Sin embargo, todavía muchas de nosotras todavía no hemos pensado la posibilidad de definirnos como Consultoras de Género. El desconocimiento de este término profesional es enorme y nosotras queremos reivindicarlo.

Con este vídeo de una de nuestras socias, queremos animarte a que, al menos, pienses en la posibilidad de pensarte como #ConsultoraDeGenero…

Los cuatro motivos que la autora señala son:

  1. Porque necesitamos afianzar una ubicación profesional,
  2. Porque generando alianzas y redes lo haremos mejor,
  3. Porque así podremos mejorar y reforzar nuestras condiciones laborales,
  4. Porque, también, es una cuestión de corresponsabilidad con las otras, las que están pero andan solas y las que están por venir.

 

Y tú, ¿tienes algún otro motivo?

 

 

 

En 2018… un nuevo Encuentro Anual

¡Ya estamos preparando el próximo Encuentro Anual de Consultoría de Género!

Este año estaremos en Vitoria.

Aquí puedes ponerte al día con nuestros anteriores Encuentros Anuales.

¡Seguiremos informando!

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Conclusiones, presentaciones y ponencias del III Encuentro de APCGénero

Participantes en el III Encuentro de APCGénero

Ya podéis acceder en nuestra web a varios documentos del III Encuentro. Pinchando aquí tenéis disponible en pdf las presentaciones de Julia Ruiz y de Trini Moreno y la ponencia completa de June Fernández en vídeo.

Además, hemos colgado también un resumen de los debates y conclusiones con algunas fotografías.

¡Esperamos que sea de vuestro interés!

III Encuentro Nacional de Consultoría de Género

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El 1 de Julio en Valencia.

Pensando Juntas, pensamos mejor…  sobre:

MARKETING, COMUNICACIÓN SOCIAL Y FEMINISMO

Dirigido a aquellas personas interesadas en el tema y que tengan una vinculación profesional con el sector: consultoras, técnicas o agentes de igualdad, profesionales que trabajan desde un enfoque feminista o de género.

Toda la información en III Encuentro Nacional de Consultoría de Género

“Consultoría de Género: talento y mercado”. Soledad Murillo

Soledad Murillo:  “El sector privado y las administraciones públicas necesitan renovarse”

SoleSoledad Murillo es Profesora de  Sociología en la Universidad de Salamanca. Ha sido Miembro de Naciones Unidas (CEDAW) y participó de manera destacada en la elaboración de la Ley de Igualdad y Ley contra Violencia de Género.

Tuvimos el honor de contar con ella en nuestro II Encuentro Nacional de Consultoría de Género, donde realizó la ponencia marco de la jornada, y nos acompañó durante toda la mañana participando en los grupos de trabajo y puesta en común.

Reproducimos aquí su artículo “Consultoría de Género: talento y mercado”, publicado en Tribuna Feminista.

“En España el mundo de la consultoría es tres veces menor que en Alemania según el informe publicado por FEACO (Federación Europea de Asociaciones de  Empresas de Consultoría). La consultoría se desenvuelve en un mercado competitivo. Sin embargo, unos juegan con más ventajas que otras en función de cuál sea el producto que oferten.

Las Consultorías de Género ofertan un saber experto en políticas de igualdad a las Administraciones Públicas y aunque también el sector privado pudiera demandarlas, el hecho es que son las Diputaciones, los Ayuntamientos, o las Comunidades Autónomas los principales demandantes de sus servicios. Lo saben muy bien las profesionales que trabajan en esta rama. Por estas razones se creó la Asociación Profesional de Consultorías de Género (www.apcgenero.org) Hoy en día resulta imposible avanzar sin disponer de redes estables y operativas, sabiendo que la perspectiva de género, tanto en el mundo empresarial como en la función pública, debe afrontar retos importantes.

Entre los más urgentes para obtener el reconocimiento merecido, el primero sería dejar de definir a las mujeres como un colectivo, siempre con “especiales” dificultades, cuando los datos demográficos desmienten este supuesto (50,9% datos INE, 2015). Y  más que dificultades, las mujeres representan la solución para el resto de los sujetos que conviven con ellas. De hecho, son las principales proveedoras de tiempo disponible para que hijas, hijos y pareja aumenten su tasa de tiempo excedente. Y todo el mundo sabe que el tiempo es el capital más preciado, necesario para la participación ciudadana, o para la promoción en el trabajo remunerado.

El segundo es concebir la igualdad como una competencia vinculada sólo a las políticas sociales y no, como debería ser, a cualquier área de trabajo en las Administraciones, empleo, urbanismo, economía, seguridad ciudadana.

El tercer reto es una paradoja, dado que tanto la función pública, como las empresas están constantemente renovando sus criterios de calidad pero siguen manteniendo el perjuicio que la igualdad no equivale a conocimiento experto, dado que cualquiera puede asumirlo, desde una asociación, cuyos estatutos incluyan “la mujer”, hasta otras consultoras sin experiencia, pero capaces de concurrir a una oferta con el único propósito de entrar en la subasta de precios a la baja.

Depreciar el conocimiento es una severa falta de profesionalidad en cualquier ámbito, pero lo más grave es que se convierta en una devaluación del feminismo como aportación científica capaz de generar cambios eficientes y, sobre todo, no discriminatorios”.