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Inscríbete en el IV Encuentro APCGénero

Se acerca nuestro IV Encuentro Estatal de Consultoría de Género y ya está abierta la inscripción.

Consulta el programa completo del encuentro en este enlace.

¡Las plazas son limitadas! Inscríbete cuanto antes pinchando aquí.

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Mapeo sobre Profesionales y Consultoría de Género en España

¡Hola!

Desde la Asociación Profesional de Consultoría de Género de España nos hemos puesto un objetivo ambicioso y sabemos que puedes ayudarnos a conseguirlo:

Queremos conocer cómo está el sector de profesionales que integran la perspectiva de género en nuestro país. 

Creemos que así podremos articular una red sólida entre todas nosotras y seguir creciendo.

Con esta encuesta queremos hacer visibles algunos aspectos básicos sobre las profesionales que trabajamos en este ámbito para poder compartirlo con vosotras en nuestro siguiente Encuentro Nacional (30 de junio de 2018 en Vitoria).

Esta encuesta se dirige a ti si una de tus principales actividades profesionales tiene que ver con la integración de la perspectiva de género, bien sea por cuenta propia o ajena, en cualquier ámbito de intervención, bajo el paraguas de una organización o como parte de una institución, como formadora o como asesora… ¡Nuestro sector es muy amplio y por eso queremos conocerlo mejor!

Puedes contestar la encuesta desde esta misma entrada o pinchando en este enlace.

No lo dudes, si conoces a más profesionales que encajen en este perfil, envíales el enlace de la encuesta, ¡cuanto más lejos lleguemos, más real será el mapa que obtendremos!

Muchas gracias por participar y apoyar esta iniciativa,

¡hasta pronto!

 

Society of Gender Professionals

La Society of Gender Professionals (SGP) es una organización feminista sin ánimo de lucro que reúne a especialistas en género, académicas y activistas con el objetivo de promocionar el feminismo y el perfil profesional de la “gender expertise” en todo el mundo.

La SGP presenta características similares a las de la Asociación Profesional de Consultoría de Género (APCGenero) y un fin transversal semejante: potenciar el perfil profesional de las consultoras de género y el de otras profesionales especializadas en la aplicación de la perspectiva de género.

SGP

 

Objetivos de la SGP

Mientras que la APCGenero abarca un contexto nacional, la Society of Gender Professionals desarrolla su actuación en un plano internacional, estando presente en numerosos países de todos los continentes.

De forma específica, la SGP persigue los siguientes objetivos:

  • Promocionar el desarrollo de la experiencia en género e interseccionalidad en la práctica profesional;
  • Reforzar las conexiones entre las teorías del género, las políticas públicas y la práctica;
  • Promover la creación y difusión del conocimiento aplicado con perspectiva de género;
  • Fomentar la colaboración entre las personas que componen la SGP, el establecimiento de redes, los procesos de mentoría y el liderazgo;
  • Ofrecer una plataforma para el intercambio de información y recursos con perspectiva de género;
  • Potenciar la igualdad a través de acciones feministas coordinadas desde la SGP.

 

Ven a conocer a las colegas de la SGP

La APCGenero forma parte de la SGP y está constituyendo uno de sus círculos de coordinación en nuestro país.

Si te apetece conocer más sobre la SGP y nuestro papel en esta red internacional, anímate a participar en nuestro próximo IV Encuentro Nacional que tendrá lugar en Vitoria.

Tenemos programado un encuentro virtual con nuestras colegas de la SGP en el que podremos conocer de primera mano algunas cuestiones fundamentales de la red internacional de expertas en género, los desafíos que enfrentan, sus retos y las sinergias que podemos establecer.

Ponte en contacto con nosotras y ¡reserva ya tu plaza!

 

 

Ayudas a entidades para Planes de Igualdad

Cada año, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades gestiona la concesión de ayudas a pequeñas y medianas empresas y otras entidades para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad.

Siguiendo el marco normativo nacional vigente, sólo las organizaciones con más de 250 personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad:

En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a las que se dirige el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad, con el alcance y contenidos establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral (Capítulo III, Art. 45.2, LO 3/2007).

Pero todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas están obligadas a respetar la igualdad y deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

 

Además, en los tiempos que corren, con los feminismos en auge y la sociedad demandando una evolución en términos de igualdad, ¿pueden arriesgarse las empresas y entidades a quedarse fuera de todas aquellas que están apostando claramente por integrar la perspectiva de género y favorecer la igualdad?

La fecha final para la presentación de solicitudes para las ayudas del año 2018 es el 23 de mayo, ¡todavía estáis a tiempo! Pincha aquí para obtener toda la información.

 

 

Motivos para definirte como Consultora de Género

Desde la APCGénero queremos apostar por un sector en auge tanto en nuestro país como en el ámbito internacional.

Sabemos que somos muchas las que nos dedicamos profesionalmente a aplicar la perspectiva de género en el desarrollo de nuestros servicios y productos para los clientes con los que trabajamos. Sin embargo, todavía muchas de nosotras todavía no hemos pensado la posibilidad de definirnos como Consultoras de Género. El desconocimiento de este término profesional es enorme y nosotras queremos reivindicarlo.

Con este vídeo de una de nuestras socias, queremos animarte a que, al menos, pienses en la posibilidad de pensarte como #ConsultoraDeGenero…

Los cuatro motivos que la autora señala son:

  1. Porque necesitamos afianzar una ubicación profesional,
  2. Porque generando alianzas y redes lo haremos mejor,
  3. Porque así podremos mejorar y reforzar nuestras condiciones laborales,
  4. Porque, también, es una cuestión de corresponsabilidad con las otras, las que están pero andan solas y las que están por venir.

 

Y tú, ¿tienes algún otro motivo?

 

 

 

En 2018… un nuevo Encuentro Anual

¡Ya estamos preparando el próximo Encuentro Anual de Consultoría de Género!

Este año estaremos en Vitoria.

Aquí puedes ponerte al día con nuestros anteriores Encuentros Anuales.

¡Seguiremos informando!

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Conclusiones, presentaciones y ponencias del III Encuentro de APCGénero

Participantes en el III Encuentro de APCGénero

Ya podéis acceder en nuestra web a varios documentos del III Encuentro. Pinchando aquí tenéis disponible en pdf las presentaciones de Julia Ruiz y de Trini Moreno y la ponencia completa de June Fernández en vídeo.

Además, hemos colgado también un resumen de los debates y conclusiones con algunas fotografías.

¡Esperamos que sea de vuestro interés!